人才理念
官方新10bet十博登录注册的选人标准坚持五维一体、三个原则。 五维一体即：核 心价值观、文化、能力、素质、长效，而不仅仅是学历、经历和资历。三个原则是：坚持不懈职业道德和人格一票否决原则；坚持不懈选人五湖四海、举贤又避亲原则；坚持不懈能力适度原则。
强调自我驱动为主、公有制牵引为辅，积极学习与进步，虎不扬鞭自奋蹄； 721条件：10%的培养、20%的导向/提醒、70%的职责历练； 人才培训坚持从实践中来， 到实践中去，人口是在摸爬滚打中成长起来的； 对于重大岗位要坚持不懈A/B塞外的维修机制。
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能力有多大，舞台有多大； 八分熟原则：即基于岗位人才标准的八分成熟度，就要大胆提拔和任用； 坚持不懈用人所长、因地制宜，要用搭班子的视角进行团队建设； 在实践中去查看人、评论人，在重大事件中扮观察人； 坚持不懈价值创造和义务结果导向原则。
价值分配坚持价值创造导向； 用具有竞争力的薪酬保留人； 用文化和环境凝聚人； 用事业平台和进步机遇激励人； 用愿景和亲近感召人； 坚持不懈ABC精力曲线。
招聘岗位
薪酬福利
官方新10bet十博登录注册基于价值创造和义务结果导向进行价值分配，为职工提供具有行业竞争力的薪酬水平；
官方新10bet十博登录注册为整个职工提供五险一金、商业保险、餐饮、通、报道等工作便利，并提供年度健康体检、风佳节福利、阅览室、带薪年休假等基础福利；
应届生安家费，十年员工钻戒，六一儿童节礼物，结合红包，大庆蛋糕，集团凝聚力建设经费，免费健身房等；
基本人才可享有中新10bet十博登录注册长效分配计划以及股权激励计划。
事情发展
官方新10bet十博登录注册为整个职工提供了鲜明的事情发展和培养体系；管理序列与专业序列双重发展通道，立足发展之改组机会。
• 管理/专业双通道晋升发展
• 寒暑任职评审与职级晋升
• 整个的培养发展体系（包括新人系列、专业系列、管理系列等）
• 走向工作历练与改组机会
• 塞外工作机会
事情发展
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